I. APRESENTAÇÃO: 

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Todas as organizações, intituições, comunidades e a sociedade no geral, são feitas de pessoas e é primordial que elas se sintam pertencentes e vistas dentro dos ambientes que atuam e integrantes de seus grupos. É  preciso  oferecer equidade de oportunidades a grupos distintos,  se preparando para receber pessoas diversas e isso não ocorre apenas com a mudança de estrutura física. 

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Diversidade e Inclusão abre novas portas com práticas inovadoras do mercado e o resultado de um ambiente acolhedor e colabores felizes pode ser sentido na melhoria da performance e aumento da produtividade do time, o que consequentemente gera mais crescimento para a instituição.​

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II.   OBJETIVO:

 

Pessoas felizes produzem mais! E um dos objetivos da estratégia de D&I é encontrar maneiras de melhorar o dia a dia da rotina de todas as pessoas, respeitando suas individualidades.

O treinamento em diversidade e inclusão visa incentivar uma cultura organizacional inclusiva. Preparar o seu time para lidar com pessoas com opiniões, crenças, culturas e limitações distintas é crucial para que o local de trabalho seja democrático e harmônico.

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 Por isso, os objetivos da capacitação são:

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• experienciar ser diferente;

• provocar mudanças comportamentais;

• desenvolver um ambiente acolhedor;

• reduzir ações de discriminação;

• evoluir a cultura organizacional inclusiva;

• levar o público à reflexão e mudança de atitude.

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III.    METODOLOGIA:

Este programa tem a intenção de impactar os participantes e gerar transformações na forma que estes interagem com o proximo.  Por esse motivo, a trilha de aprendizagem passa muito mais por dinamicas interativas a um material meramente informativo.

Dinamicas em Grupos: Roda de conversa, Diagnóstico do ambiente e de seus participantes, Levantamento de situaçãoes anteriores, Condições Simuladas,  testes e vídeos e mediações.

 

IV.   PUBLICO:

Todas as pessoas dispostas a criarem empatia pelo proximo.

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V. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

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Reinterpretando a Meritocracia

Agressoes Invissiveis e CNV

Dinamicas Inclusivas

Conceitos de D&I

 

1)  Contextos e pretextos​

• Cultura e crenças

• Proteção legislativa 

• O pressuposto de Jung

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    fadas e bruxas

• A boneca "Calorina"

• Vida linear

Dinamica 1) Storytelling

• O mundo invertido

• Típicos e atípicos

Dinamica 2) Contos Bibliograficos

 

2)  Características estruturais do Self​

• O repertório  individual

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   Dinamica 3) Formação Grupal

• Eu e o outro

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3) Treinando a empatia

Dinâmica 4) Interpretação Vivenciada

 

4)  Caracteristicas estruturais do grupo

• O repertório Coletivo

• ​Histórico cultural 

• Grupos segregados

• A inercia e as tendencias​​

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​5) Referencias Inclusivas

• As Leis sistêmicas

• ​Os pilares da CNV

• Visão Sitemica​​​​​​​

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VI. CARGA HORÁRIA:

Treinamento: Dezesseis horas.

Conteudo adaptado para workshop: Quatro horas.

 

VII. FACILITADOR:

Liege Lima. Comunicologa (UNP), com especialização em Desing Instrucional (UNIFEI); Analise Transacional (IDEPO); Analise Comportamental dos Traços de Caracteres (OCE); Pos Graduação em Consultoria Sistêmica Familiar e Organizacional e Conciliação e Mediação de Conflitos (CM). Com atuação na área de T&D e em Planejamento Estratégico. Mentora de programas Terapeuticos/Comportamentais