ANALISE COMPORTAMENTAL

I. APRESENTAÇÃO:

Esse não é mais um conteudo sobre Leitura Corporal e microexpressões. Apesar ter uma importancia gigantesca na comunicação não verbal, essa técnica de forma isolada não compreende a totalidade da sistêmica comunicativa.

O corpo humano revela muito mais que emoções circunstanciais; nosso corpo guarda registros das sensações básicas do período de formação dos traços de caracteres que constroem nosso "modus operandi". O registro dessas sensações ocorreram simultaneamente esculpindo o formato do corpo e fazendo gravações na mente. Com isso, em suas curvas e marcas, são revelados o padrão comportamental de cada indivíduo.

Entender sobre a analise dos traços de caracteres gera autoconhecimento e amplia a consciencia, permite descobrir-se emocional, psico e sistemicamente; possibilita potencializar suas habilidades e traz clareza sobre o seu modo de pensar, sentir e agir.

As vantagens de conhecer a análise composta dos traços de caracteres associada à leitura corporal transpõe o ambito do self e autoconhecimento, pois te capacita a realizar a leitura comportamental e entender mais objetivamente o comportamento também de seus pares, além de estabelecer conexões mais profundas e impactantes com outras pessoas e ser mais assertivo em suas relações e interações.

II. OBJETIVO:

Este programa, aborda duas teorias distintas e complementares (Análise dos Traços de Caracteres e Leitura Corporal), tem por finalidade capacitar cada participante a entender a formação dos traços e o padrão comportamental do individuo (de si mesmo e do outro).

III. PUBLICO:

Todas as pessoas dispostas a mergulharem no conhecimento sobre o self e nas relações humanas.

IV. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1) O que é, o que é?

A diferença entre Análise Corporal dos Traços de Caracteres e Leitura Corporal

2) Características estruturais das pessoas

Gravações cerebrais
O repertório de cada individuo.
Padrões de comportamento
Circuitos positivos e negativos
Representações gráficas do comportamento (egograma)

3) O individuo em interação com os outros

Tipos básicos de relacionamentos.
Relacionamentos mais comuns em situações de trabalho
Compreensão e alteração de relacionamentos.

4) As necessidades psicológicas básicas

Necessidades de estímulos
Tipos básicos de estímulos
Classificação dos estímulos
Fontes de estímulos
Necessidades de estruturação do tempo
A administração do tempo e o trabalho

5) A linguagem dos sentimentos

As emoções autênticas e os disfarces
Como as emoções interferem nas relações
Administração das emoções no ambiente de trabalho

6) O passado, o presente e os indivíduos em interação.

A percepção do mundo sobre influência de experiência e decisões passadas
A realidade presente como síntese do positivo e do negativo
Utilização das experiências como referencial das relações interpessoais saudáveis

7) Relacionamentos profissionais ineficazes

Estrutura
Tipologia

8) Demandas comportamentais do ambiente de trabalho

O certo e o errado na cultura empresarial
Os subsistemas e as sub culturas
Competência para o ajustamento às funções e aos papéis
Contribuindo para a satisfação interpessoal no trabalho.

VI. CARGA HORÁRIA:

Treinamento: Dezesseis horas.

Conteudo adaptado para workshop: Quatro horas.

VII. FACILITADOR:

Liege Lima. Comunicologa (UNP), com especialização em Desing Instrucional (UNIFEI); Analise Transacional (IDEPO); Analise Comportamental dos Traços de Caracteres (OCE); Pos em Consultoria Sistêmica Familiar e Organizacional e Conciliação e Mediação de Conflitos (CM). Com atuação na área de T&D e em Planejamento Estratégico. Mentora de programas Terapeuticos/Comportamentais